一、2024年法治工作开展情况

（一）深化法治建设，提升法治意识。一是切实履行法治建设第一责任人职责。全面推进依法行政工作的实施，落实一把手责任制，将依法行政工作作为重要任务，强化工作措施，健全执法内容，规范执法程序，严格落实行政执法责任追究制。全面推进落实各项依法行政工作任务，进一步规范本系统行政执法工作。二是深刻把握习近平法治思想的丰富内涵。加强干部教育培训，将学习习近平法治思想纳入培训计划，组织干部参加学习习近平法治思想培训班，着力提升执法人员的法治素养。

（二）规范分类信访，提升治理效能。一是持续坚持“首问负责制”。明确要求群众来访时经办股室、单位详尽解答，并做好记录台账及后续跟进服务；落实依申请公开制度，依法依规公开热点信息。二是抓好信访“责任田”。局主要领导亲自抓、分管领导具体抓，严格要求“12345”信访件反馈时限为2个工作日、政府信访协助接访时限为1小时。三是贯彻落实“三个信访”。针对劳动和社会保障信访诉求，我局始终坚持和发展新时代“枫桥经验”，推行阳光信访、责任信访、法治信访，有效引导群众办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法。

（三）严格执法，及时查处投诉、举报案件。2024年共协调处理欠薪案件351件，涉及人数461人，解决欠薪397.89万元。

（四）扎实开展保障农民工工资支付工作。：一是抓好源头防控。依托省农民工工资支付监管平台和市工资支付监控预警平台，实施在建工程项目农民工工资支付情况的动态监管，做好源头治理。今年来累计监测项目107个，监测发放工资4.13亿元。二是设置治理专员。打造网格“护薪员”机制，指导网格内项目七台帐管理，跟踪项目工资发放情况，及时发现欠薪风险并根据风险程度纳入重点监控范围。三是推进制度落地。常态化推动在建项目实名制管理、工资专户、委托总包代发、工资保证金、工程款支付担保、维权信息告示牌等关键性制度落实落地，落实率达100%。

（五）落实普法计划，弘扬法治精神。一是推进人社法律法规进企业、进工地。依托维权中心两网化管理系统及惠安县劳动维权“一站式”服务专窗，以案释法，对前来办理或者咨询业务的企业管理人员及群众讲解《中华人民共和国劳动法》、《保障农民工工资支付条例》、《中华人民共和国工伤保险条例》等劳动保障法律法规。二是开展“12333”专项宣传。打通人社服务“最后一公里”，推动普惠政策进企业、就业助推惠民生，围绕大学毕业生、外来农民工、社区居民等群体最关心、最直接、最现实的法律问题，及时回应关切，倡导遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治思维。

（六）规范劳动关系建设，促进劳动关系和谐稳定。加强人社领域依法行政，把劳动维权作为“安民”的基本点，推进劳动保障监察执法改革，坚持劳动关系系统治理、依法治理、源头治理和综合治理。打造惠安县劳动维权“一站式”服务专窗，实行一站式收件、一揽式调处、全链条解决的劳动人事争议纠纷处理新机制。建成全市首个县级标准化数字仲裁庭，推广落实“福建智慧调解仲裁”信息系统，强化调解仲裁办案质效，2024年共立案受理劳动人事争议案件513件，涉案金额8239.53万元，结案率91.4%。

二、存在的问题

今年我局在法治建设工作方面取得了一些成绩，但也存在着不足。一是执法队伍不够强大。目前我局持有执法证的工作人员共计8名，执法工作面临着执法人员存在业务繁重、人手紧缺、专业知识及执法经验欠缺、人员的知识结构未能很好地适应当前工作形势等问题。二是普法工作机制不够完善。在当前的普法宣传教育工作中，仍需重点加强以下三方面工作：一是针对群众反映集中的民生领域法律诉求和矛盾纠纷化解需求，需进一步强化专项法律咨询服务机制建设，切实回应社会关切；二是普法工作的精准性和针对性有待提升，需根据青少年、务工人员、老年人等不同群体的法治认知特点和实际需求，开展分众化普法教育活动。

三、2025年的工作思路

2025年，我局将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，笃学践行习近平法治思想。牢固树立风险意识、危机意识，围绕自身职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实习近平法治思想，扎实推进法治建设工作。重点是要抓好以下几项工作：

一是积极探索多样式普法宣传教育，结合人社业务窗口、人才招聘会等工作开展多种形式宣传活动，针对不同群体的法治认知特点和实际需求，开展多样式的普法宣传。

二是强化执法队伍建设，提升执法人员法治素养。通过知识学习、以案释法、心得交流、人社业务比武练兵等多元化形式开展法治培训，提升执法人员业务水平。鼓励人员参加行政执法资格培训考试，扩充执法人员队伍。

             惠安县人力资源和社会保障局

                  2025年2月6日